在薪酬福利方面，卫华集团结合员工个人发展设计了全面的薪酬福利计划：员工的收入包括基本工资，还包括根据公司、团队与个人综合业绩而设的奖金，以及各种完善的社会福利保险和津贴。同时我公司建立了针对各个领域的优秀员工的多项嘉奖和激励机制，鼓励并实现员工与企业的可持续发展，并且为鼓励员工参与经营管理而设置了股权激励、汽车奖励等长期激励机制。
岗位工资：公司为员工提供富有市场竞争力的岗位工资，并根据每年的市场薪酬水平和个人业绩表现及时调整。
个人绩效奖：根据员工在平时、年度工作业绩表现设置有个人月度绩效奖、个人年度绩效奖。
团队绩效奖：根据公司或所属部门年度的目标达成情况设置团队绩效奖。
专项奖励基金：集团设有专项奖励基金，此奖励针对在经营、管理、技术创新等方面作出突出贡献的的个人与团队。
基本工资+绩效工资每月16日按时发放工资
年度绩效奖、期权激励、营销系统奖、研发系统奖、评优评先奖、安全奖等
技能津贴外派补贴
入职即签劳动合同、办理工伤保险，个人可申请养老保险、医疗保险、住房公积金
除法定假期外，提供带薪年假、婚庆福利、生育福利、福利年假、带薪病假等
员工每年享有免费的常规体检，还组织健康体检、康乐活动，鼓励大家进行日常锻炼
我们为每一位员工提供温馨舒适的员工宿舍（配有暖气、空调、有线电视、洗浴间等）
公司设有员工餐厅，环境优雅，多种口味选择，为每个员工的健康保驾护航
市区固定班车接送，以便员工工作出行
